經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織上周發(fā)布了其成員國(guó)老年人就業(yè)比例的最新數(shù)字。數(shù)字顯示，雖然發(fā)達(dá)國(guó)家社會(huì)福利制度優(yōu)越，提前退休完全可以滿足，但現(xiàn)在部分歐洲國(guó)家開(kāi)始讓更多老人留在工作崗位。
數(shù)據(jù)顯示，2003年，年齡在60歲至64歲之間的德國(guó)男子有不到1/3在工作，相同年齡段的德國(guó)婦女有不到1/6在工作。而根據(jù)本周發(fā)布的2011年的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，在上述年齡段的德國(guó)人中，超過(guò)半數(shù)的男性和1/3的婦女都在工作。相對(duì)而言，德國(guó)人更有可能在60多歲繼續(xù)工作，但法國(guó)人通常在60歲就退休。2011年，60-64歲的法國(guó)男子工作者只有1/5，婦女為1/6。而冰島、新西蘭、智利和日本60-64歲男子仍在工作的比例超過(guò)70%，墨西哥、愛(ài)爾蘭、智利和韓國(guó)則超過(guò)一半，與之相反地，斯洛文尼亞、比利時(shí)、西班牙、法國(guó)和匈牙利65歲以后還工作的比例不到10%。
一直以來(lái)，美國(guó)人都比歐洲人更傾向于晚退休。但是自2008年以來(lái)，由于經(jīng)濟(jì)疲軟限制了就業(yè)，60歲到64歲之間仍然在工作的美國(guó)男子比例下降了3個(gè)百分點(diǎn)，至54.7%。但是在65歲至69歲這個(gè)年齡段，仍在工作的男性比例繼續(xù)上升。
總體而言，各國(guó)老年人退休年齡近年來(lái)都有所上升，但實(shí)際上老年人就業(yè)結(jié)構(gòu)上仍然存在大的分化，其中比較明顯的一點(diǎn)便是，老年工作者就業(yè)幾乎沒(méi)有任何流動(dòng)性，因此，老年人就業(yè)的主要問(wèn)題便是如何找到新的工作，而并非如何保留現(xiàn)在的工作。
經(jīng)合組織高級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家、本次調(diào)研的領(lǐng)隊(duì)安妮·索內(nèi)認(rèn)為，2008年席卷全球、如今在部分歐洲國(guó)家似有卷土重來(lái)之勢(shì)的經(jīng)濟(jì)衰退與上世紀(jì)七八十年代的衰退不同，因?yàn)檫@次衰退各國(guó)沒(méi)有鼓勵(lì)老年員工提前退休，把就業(yè)機(jī)會(huì)讓給年輕人。在索內(nèi)看來(lái)，在全球人口預(yù)期壽命增加的情況下，晚退休可以減少退休金支付而避免社會(huì)成本的增加，具有十分重要的意義。鑒于人口預(yù)期壽命增加，晚退休是一件好事。
經(jīng)合組織提供的關(guān)于各國(guó)退休年齡的數(shù)據(jù)涵蓋了34個(gè)成員國(guó)，包括所有主要發(fā)達(dá)國(guó)家和組織成立以來(lái)的部分發(fā)展中國(guó)家，但不包括巴西、印度、中國(guó)等新興國(guó)家。
