證書是HR最重要的提升方式，每個HR想要得到晉升和加薪，考取證書必不可少，下面九張證書是人力資源行業(yè)最熱門的。
人力資源國家職業(yè)資格證
國內(nèi)認(rèn)可度最高的人力資源資格證書。該職業(yè)資格共設(shè)四個等級：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級），助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級），人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級），高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。
報考條件：
1．人力資源管理員（具備以下條件之一者）
①具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；
②具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；
③具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；
④具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
2．助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）
①取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；
②具有大學(xué)本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；
③取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)歷，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；
④具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。
⑤具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作4年以上。
⑥具有高中、中專學(xué)歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作7年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。
⑦具有高中、中專學(xué)歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作8年以上。
3．人力資源管理師（具備以下條件之一者）
①取得本職業(yè)助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；
②取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者；
③具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)3年以上；
④具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
4．高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
①取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者；
②具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
5、信息化人力資源總監(jiān)證書（E－HR）
該培訓(xùn)由人事部中國高級公務(wù)員培訓(xùn)中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓(xùn)工程“信息化人力資源總監(jiān)”考核辦公室、上海金才管理咨詢有限公司推出，旨在推動我國人力資源管理隊伍與經(jīng)濟(jì)全球化和信息時代的發(fā)展相適應(yīng)。
培訓(xùn)內(nèi)容包括信息時代人力資源管理的競爭性挑戰(zhàn)、如何成為組織變革的戰(zhàn)略合伙人、雇員開發(fā)與員工危機(jī)管理、高效培訓(xùn)戰(zhàn)略設(shè)計與分析、人力資源的信息化管理、人力資源信息化導(dǎo)入的項目管理、高效能績效管理制度的制定與實施、激勵理論、跨文化人力資源管理、人事心理學(xué)等。
通過考評，學(xué)員可以獲得國家人事部頒發(fā)的《信息化人力資源總監(jiān)》資質(zhì)證書和上海緊缺人才培訓(xùn)工程考核辦公室《信息化人力資源總監(jiān)》崗位資格證書。
6、ACI注冊人力資源經(jīng)理（PHR）
注 冊人力資源經(jīng)理（PHR）認(rèn)證是美國認(rèn)證協(xié)會（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一項專業(yè)認(rèn)證考試，是目前 國際上最熱門的認(rèn)證之一。美國認(rèn)證協(xié)會（ACI）作為美國乃至全球著名的職業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)之一，其所有的職業(yè)認(rèn)證在全球范圍內(nèi)都得到承認(rèn)，注冊人力資源經(jīng)理 （PHR）認(rèn)證就是他們推出的一系列和商務(wù)有關(guān)的認(rèn)證項目之一。
PHR既有助于初涉人力資源管理的新人，也有助于經(jīng)驗豐富的人力資源經(jīng)理，特別鼓勵企業(yè)團(tuán)隊的管理層、決策層成員集體參加認(rèn)證考試。
注冊人力資源經(jīng)理認(rèn)證培訓(xùn)課程設(shè)計為6個模塊。模塊1：補(bǔ)償、激勵和收益計劃。模塊2：培訓(xùn)和開發(fā)。模塊3：一般雇傭?qū)嵺`。模塊4：員工和勞動關(guān)系。模塊5：健康、保安和安全。模塊6：國際人力資源管理。
7、高級人力資源專家（SPHR）
高 級人力資源專家認(rèn)證是美國認(rèn)證協(xié)會（ACI）聯(lián)合美國人力資源協(xié)會面向全球推出的一項專業(yè)認(rèn)證考試。其目的是客觀地評價與計量從事人力資源管理者的專家級 的知識和能力水平。其認(rèn)證要求參與者通過嚴(yán)格培訓(xùn)，成為一名掌握人力資源管理知識與技能，應(yīng)對人才競爭的挑戰(zhàn)，能起到戰(zhàn)略規(guī)劃作用的高級人力資源專家。
核心課程：《戰(zhàn)略人力資源管理》、《企業(yè)文化與員工關(guān)系管理》、《現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利設(shè)計與應(yīng)用培訓(xùn)》、《企業(yè)培訓(xùn)體系建立與管理》、《現(xiàn)代績效評估與管理》、《員工招聘與面試技巧》、《組織行為與員工動力》、《崗位分析與職務(wù)說明書編寫》、《勞工關(guān)系與社會保障》。
證書和服務(wù)：
考試合格后，由美國認(rèn)證協(xié)會（ACI）頒發(fā)《國際高級人力資源專家證書》，是WTO成員國認(rèn)可的國際職業(yè)金卡。
8、國際人力資源管理職業(yè)資格證書
IHRI 《國際人力資源管理職業(yè)資格證書》培訓(xùn)認(rèn)證體系是由美國國際人力資源管理研究院 （InternationalHumanResourceInstitute）發(fā)展和推行的系列職業(yè)資格證書體系。IHRI是一個非盈利專業(yè)研究機(jī)構(gòu)， 主要從事人力資源管理開發(fā)、研究、國際人力資源管理比較以及職業(yè)資格培訓(xùn)認(rèn)證。IHRI的宗旨是促進(jìn)國際人力資源管理理念相互融合，推動人力資源管理理論 與實踐創(chuàng)新發(fā)展。IHRI《國際人力資源管理職業(yè)資格證書》認(rèn)證體系吸收了國際人力資源管理的最新研究和實踐的成果。
符合下列條件之一者可以報名參加培訓(xùn)、考試和認(rèn)證：
①大學(xué)本科學(xué)歷以上，從事人事管理，公司或部門管理，企業(yè)管理咨詢，教學(xué)和研究工作1年以上（含）；
②大專學(xué)歷，從事人事管理，公司或部門管理，企業(yè)管理咨詢，教學(xué)和研究工作2年以上（含）；
③大專以下學(xué)歷，從事人事管理，公司或部門管理，企業(yè)管理咨詢，教學(xué)和研究工作5年以上（含）；
④如果工作經(jīng)驗不符合本條前三款的要求，也可參見培訓(xùn)和考試，待經(jīng)驗要求符合時便可獲得認(rèn)證。
IHRI 在國內(nèi)推出的培訓(xùn)認(rèn)證主要是人力資源管理系列證書體系，目前可供選擇的培訓(xùn)課程包括《人力資源勝任力開發(fā)管理師》、《人力資源計分卡管理師》、《人力資源 管理職業(yè)培訓(xùn)師》、《人力資源招聘管理師》、《人力資源績效管理師》、《人力資源薪酬管理師》等。參加培訓(xùn)、考試，經(jīng)過資格認(rèn)證審核合格的人士，可以獲得 IHRI人力資源管理“專項資格證書”。
證書：例如完成“人力資源勝任力開發(fā)管理師”培訓(xùn)，并通過考試及資格審核者可獲得《人力資源勝任力 開發(fā)管理師》專項證書（IHRP－CD：International HumanResource Professionalfor Competency Development）。
證書不是最重要的，重要的是你真正會掌握和運用HR技術(shù)和理念。
