切忌談一個不算缺點的缺點
比如追求完美，熬夜會困，或者待人接物太客氣，投資思路太保守等等。
你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點?這么一個答案拋出去，對方要么覺得你不能正確認識自己，要么覺得你不認真嚴肅在故意討巧。談一個算不得缺點的缺點，雖然不如直接說偽裝成缺點的優(yōu)點那么糟糕，但其實還是很容易被看穿的。有時候面試官不挖到一點料也會很不滿意。
切忌談對應聘職位來說是硬傷的缺點
比如脾氣怪異，經(jīng)常遲到早退，領導力不行等。如果你確實認為這是你最需要改進的地方怎么辦?可以說得委婉一些，試比較下面兩組回答。
關于社交能力
A: 我社交能力很差
B: 英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力來理解和融入你們的文化
關于領導能力/合作能力
A: 我不會領導他人
B: 我有時候覺得把任務布置給別人，比自己直接做完更花時間精力
顯然，比起回答A，回答B(yǎng)聽起來既沒有那么致命傷又很真誠像是深入思考過問題本質。
切忌談無法改善的缺點
比如我算數(shù)必須用計算器，我腦子不好用，反應遲鈍。
能夠認識到自身的不足，那么積極改變它就是面試官非常樂見的正面態(tài)度，說出缺點后應談談你正在或將要如何改進這個缺點。這樣不但顯示了你：
(1)能認識自己;
(2)能完善自己，還可以談一個面試官沒來得及問起的活動或項目。
切忌談非職業(yè)缺點
比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經(jīng)常做糊。
那談什么最好呢?
回答要點
※ 談已經(jīng)在改正的缺點/有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。
※ 談一個利用你的優(yōu)點改正的缺點，順便帶出一個優(yōu)點。
※ 談一個真實的缺點。
具體來講，可以這樣：
喜歡追求細節(jié)導致項目/作業(yè)未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節(jié)得以解決。
※ 談一個利用你的優(yōu)點改正的缺點，順便帶出一個優(yōu)點。
※ 談一個真實的缺點。
具體來講，可以這樣：
喜歡追求細節(jié)導致項目/作業(yè)未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節(jié)得以解決。
亦或者這樣：
不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進度?
通過多任務處理能力設定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。
