高薪，企業(yè)高成本？
低薪，企業(yè)人才流失？
少分錢，有人不干；多分錢，無底深淵；會分錢，人財兩全！
薪酬問題一向是企業(yè)管理最為敏感的話題，也一直以來是企業(yè)里最為頭疼的事情，因為它涉及每個員工的切身利益，薪酬的問題解決不好，有可能變成管理人員的“心愁”。
如何能讓公司現(xiàn)有的薪酬方案更科學(xué)、合理？
如何設(shè)計薪酬方案，才能有效地控制人力成本？
公司實際上是在“刺激”，還是“激勵”員工？
到底該“滿足”員工需求，還是“平衡”需求？
薪酬”，由“薪”和“酬”組成。
薪，指薪水，又稱薪金、薪資，所有可用現(xiàn)金、物質(zhì)來衡量的個人回報都可以稱之為薪，我們發(fā)給員工的工資、保險、實物福利、獎金、提成等等都是薪；酬，報酬、報答、酬謝，是一種著眼于精神層面的酬勞。
不少的企業(yè)，給員工的工資不低，福利不錯，員工卻還對企業(yè)諸多不滿；而有些企業(yè)，給的工資并不高，工作量不小，員工很辛苦，但卻很快樂，為什么呢?
每家企業(yè)都有一套自己的薪酬模式，
但是薪酬方案是否真的有效？
能否調(diào)動員工的主動性、積極性？
怎樣設(shè)計出對內(nèi)公平、對外具有競爭性的薪酬呢？
——5月29日湛江人才網(wǎng)《薪酬設(shè)計落地方案》公開課，湛江人才網(wǎng)總經(jīng)理梁藤耀將為大家講授如何加強(qiáng)成本管理、改善人力資本的投資回報、建立與時俱進(jìn)的薪酬福利策略，增加團(tuán)隊凝聚力，激活全員狼性，讓員工有期望，公司有回報！
【培訓(xùn)目標(biāo)】
1、學(xué)習(xí)構(gòu)建薪酬管理長效激勵的方法
2、針對不同職業(yè)員工的薪酬設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)
3、針對不同行業(yè)員工的薪酬設(shè)計落地方案
4、通過構(gòu)建薪酬體系助推公司業(yè)績
【梁藤耀簡介】
湛江人才網(wǎng)創(chuàng)始人
湛江站長第一人&薪酬設(shè)計專家
湛江市伯樂人力資源服務(wù)有限公司總經(jīng)理
湛江英盛企業(yè)管理有限公司總經(jīng)理
湛江市為人人力資源服務(wù)有限公司（勞務(wù)派遣）總經(jīng)理
廣東省人力資源研究會粵西分會常務(wù)副會長
湛江市企業(yè)家協(xié)會理事
湛江市電子商務(wù)協(xié)會副會長
湛江市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會理事
富爸爸財商教育導(dǎo)師
中山大學(xué)MBA、EMBA湛江研修中心負(fù)責(zé)人
湛江市遂溪商會副秘書長，黨支部書記
梁藤耀，畢業(yè)于汕頭大學(xué)，師從香港設(shè)計大師靳埭強(qiáng)和著名設(shè)計理論家王受之，畢業(yè)后從事網(wǎng)頁設(shè)計師工作。2005年創(chuàng)建湛江人才網(wǎng)，以學(xué)有所為支持家鄉(xiāng)發(fā)展為己任，搭建平臺累計幫助上百萬人求職招聘提供方便及指導(dǎo)。通過多年的企業(yè)經(jīng)營管理摸索，以及成千上萬企業(yè)管理者和求職者的交流，積累了豐富的人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。擅長于網(wǎng)站設(shè)計開發(fā)運(yùn)營，品牌營銷策劃，業(yè)務(wù)流程設(shè)計，薪酬績效體系設(shè)計，人力資源管理，企業(yè)管理咨詢等。從一名草根創(chuàng)業(yè)者逐步歷練為成熟有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)領(lǐng)頭羊，青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，擔(dān)任企業(yè)經(jīng)營管理顧問。
【活動主題】
《薪酬設(shè)計·落地方案》老板專場
【活動時間】
2019年05月29日下午 2:30-5:00
【主辦單位】
湛江人才網(wǎng)&英盛網(wǎng)
【協(xié)辦單位】
湛江市遂溪商會
【活動地點】
湛江市赤坎區(qū)人民大道北39號湛江圖書館一樓伯樂人才市場
【活動性質(zhì)】
免費公益講座
【活動對象】
董事長、總經(jīng)理、老板
【活動人數(shù)】50人
【主講老師】梁藤耀
【溫馨提醒】
本次活動人數(shù)有限，先報先得； 請?zhí)崆皥竺�，拒絕空降。
【報名方式】
長按或掃一掃二維碼報名
【聯(lián)系方式】
電話：18900817603 林小姐
Q Q： 3483142929
微信：boledxt
地址：湛江市赤坎區(qū)人民大道北39號湛江圖書館一樓伯樂人才市場
【精彩回顧】
